COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DE TEXAS: Usted sufrió un accidente laboral, fue enviado al médico y el mismo privó de poder trabajar. Usted ha presentado su solicitud de indemnización laboral ante la compañía de seguros y ha recibido un aviso donde se le niega su reclamo. Afirman que usted está sufriendo de una enfermedad común de la vida o una condición pre-existente. Ahora usted no se encuentra solamente con dolor e imposibilitado de trabajar, sino que también no está recibiendo ningún beneficio y no tiene manera de pagar sus facturas. Qué hacer? La mayoría de las personas argumentan que eran capaces de hacer su trabajo normalmente antes del accidente y ahora son incapaces de trabajar, está claro que sufrieron una lesión indemnizable. Hace diez años, este argumento fue suficiente para permitir que un juez se pronuncie a favor de los trabajadores. Sin embargo, el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas ha hecho que sea cada vez más difícil para que el trabajador lesionado prevalezca. La responsabilidad de demostrar por una preponderancia de la evidencia (más probable que no), recae sobre el trabajador lesionado que ha sufrido una nueva lesión. Para ello, tienen que demostrar que la condición preexistente tenía algunas mejoras, la aceleración, o el empeoramiento de la enfermedad subyacente. Esto se hace generalmente a través del informe de un médico que describe cómo la condición subyacente aumenta, o se acelera o agrava por el accidente. Consulte siempre con un abogado que entienda el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas y puede ayudarlo a saber cuándo se tiene la evidencia adecuada para ganar su caso. El abogado también lo ayudará en la búsqueda de un médico que trabaje para usted y no para la compañía de seguros. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, info@themorrisfirm.net o (214)357-1782
Compensación para Trabajadores de Texas: Beneficio de Conferencia de revisión. Órden de reprogramación
Muchos de los casos en el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas llegan a una audiencia de caso de impugnación de Beneficio, sólo para descubrir que el caso no está listo para litigar. Esto surge, por lo general, cuando hay registros médicos incompletos o cuando la compañía de seguros cambia las condiciones médicas que han aceptado o se están disputando. La División de Compensación para Trabajadores se encuentra creando la Orden de para permitir una mayor uniformidad en el proceso de la audiencia. A partir del 1 de junio de 2014, del Departamento de Seguros de la División de Compensación para Trabajadores comenzará con la emisión de órdenes de programación en la conclusión de una (BRC) inicial cuando el Oficial de Revisión de Beneficios determina que deberá establecerse una segunda BRC. La orden de programación puede ser dirigida a una o ambas partes: -Intercambio de información pertinente existente no intercambiada en la nueva BRC inicial -Intercambio de información necesaria para resolver la controversia. Si la información no se obtiene antes de la segunda BRC, la parte puede presentar un formulario DWC-45 para reprogramar la BRC; para dar más tiempo para el intercambio de la información necesaria. Si la información no se intercambia, el Oficial de Revisión de Beneficios puede cancelar la BRC y programar una prestación para una audiencia por controversia. Lamentablemente creo que las Órdenes Programación tendrán poco efecto real en el proceso de la audiencia. A menos que, la División de Compensación para Trabajadores proporcione un medio para que el trabajador lesionado pueda tener más control sobre la selección de su médico tratante y las compañías de seguros estén obligadas a especificar las condiciones médicas que han aceptado como parte de la lesión compensable. Daniel L Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
El artículo 127.220 del Código Administrativo de Texas requiere que el informe cumpla con las siguientes pautas: (1) identificar la pregunta (s); (2) dar una respuesta claramente definida para cada pregunta; (3) explique lo suficiente como para que el médico designado determine la respuesta a cada pregunta dentro con un razonable grado de probabilidad médica; (4) demuestre, en su caso, la aplicación o consideración de Guías de la Asociación Médica Americana para la Evaluación de Incapacidad Permanente, división adoptada para el retorno al trabajo y las pautas de tratamiento, y otras medicinas basada en la evidencia, si está disponible; (5) incluya información general acerca de la identidad del médico designado, empleado lesionado, empleador, tratamiento médico y de la compañía de seguros; (6) precise la fecha del examen y la dirección donde el examen se llevó a cabo; (7) resuma los ensayos adicionales realizados o las derivaciones efectuadas como parte de la evaluación; (8) incluya una descripción narrativa de la historia clínica, el examen físico y toma de decisiones médicas realizadas por el médico correspondiente, incluyendo el momento en que el médico designado comenzó a tomar la historia clínica del empleado lesionado, el examen físico del empleado, y la participación en la toma de decisiones y el momento en que el médico designado completado estas tareas; (9) Enumere los registros médicos específicos u otros documentos del médico designado revisados como parte de la evaluación, incluidas las fechas de esos documentos y que, si existieran, cuando dichos registros médicos fueron proporcionados por el empleado lesionado; (10) este firmado por el médico designado que realizó el examen; (11) incluyen una declaración de que no existe una asociación descalificadora conocida como se describe en §127 .; (12) certifique la fecha en que el informe fue enviado a todos los destinatarios que se requiere y de la manera requerida por el §127.10 de este título; y (13) indique en el informe que el médico designado revisó y aprobó la versión final del informe. Esta regla se establece que los requisitos anteriores son los mínimos que un médico designado debe cumplir. Si usted siente que su médico designado no cumplió con los requisitos anteriores, póngase en contacto con un abogado para que lo ayude a disputar el informe del médico designado. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
En Texas, las lesiones laborales son manejadas por la División de Compensación para Trabajadores quien utilizará su Salario Promedio Semanal para calcular los beneficios por incapacidad y deterioro. Si su AWW fue mal calculado por sólo unos pocos dólares por semana, usted podría perder cientos o incluso miles de dólares durante su reclamo. Por lo general, para calcular el salario semanal promedio se utiliza la suma de su salario bruto durante las trece semanas previas a su lesión y luego se lo divide por 13 para obtener un promedio. Este cálculo, no debe sólo incluir su salario, sino también los beneficios marginales (es decir, bonos, seguros, vivienda, comida, ropa, etc.), que se interrumpieron luego del accidente. Si no hay trece semanas de empleo previas a la fecha de la lesión, puede utilizarse el salario de un trabajador de similares características o se puede llegar a un acuerdo entre las partes. Si duda de su salario semanal promedio, puede solicitar un formulario DWC-3 que su empleador debería haber proporcionado a la compañía de seguros. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
Por qué parientes puedo peticionar para que sean residentes permanentes como ciudadano de los Estados Unidos?
Los ciudadanos de los Estados Unidos pueden peticionar por su: – Esposo / Esposa -Sus hijos, si el ciudadano es mayor de 21años, pueden peticionar por sus: -Padres -Hermanos / Hermanas. Después de presentar la petición por su familiar, serán puestos en orden según la fecha de presentación y la categoría de su país. Los familiares directos no tienen que esperar en absoluto (padres, cónyuge e hijos solteros menores de 21 años). En general, cuando su familiar es elegible, pueden traer a su cónyuge e hijos solteros menores de 21. Si usted peticiona por sus parientes, acepta la responsabilidad financiera para ellos. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
Si ha sufrido un accidente laboral en Texas y su empleador se encuentra abonado al sistema de Compensación para Trabajadores de Texas, en algún momento, usted recibirá un porcentaje de impedimento. La mayor parte de los litigios en el ámbito administrativo incluyen las disputas por porcentaje de impedimento de los trabajadores lesionados. Su porcentaje de impedimento se proporcionará mediante un formulario DWC-69. Este formulario se completa por el médico que realiza el examen. Su deterioro se calcula utilizando la cuarta edición de la Guía de la Asociación Médica Americana para porcentajes de impedimento. Cada parte del cuerpo lesionada o condición, deben ser incluidas en el porcentaje de impedimento. Si no está de acuerdo con su porcentaje de impedimento, debe litigarlo antes de la fecha límite, o el mismo podría ser definitivo. Tan pronto como reciba un formulario DWC-69 que le otorgue un mejoramiento máximo médico y le da una calificación de incapacidad, tiene que revisarlo para asegurarse de que se ha realizado correctamente. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, info@themorrisfirm.net
Hace unos seis meses, recibí una llamada poco después de la 1:00 de la mañana. La persona al teléfono se había visto involucrada en un tiroteo. La policía estaba en camino. Llegué a la escena poco tiempo después que la policía. No se me permitió hablar con mi cliente. Pero, tuve la oportunidad de empezar a reunir información. El detective a cargo me hizo saber dónde podría vivir la persona a la cual tiroteo mi cliente y que había una persona más en la escena aparte de mi cliente. Para las 8:00 am, ya teníamos a nuestros investigadores privados recopilando información de los testigos y la escena. Como resultado de una acción rápida pudimos reunir pruebas, dentro de las 24 horas, que no hubieran estado disponibles unos días después. Esta evidencia aportó la prueba de que nuestro cliente estaba defendiendo a una víctima de un asalto y que él no era un criminal, sino un héroe. Con la evidencia que habíamos recogido, fue fácil para el jurado resolver el caso. Además de no ser acusado de un crimen, mi cliente dijo que el departamento de policía en todo momento lo trató de manera educada y profesional. Si usted es una parte potencial en una escena del crimen, no dude en contratar a un abogado inmediatamente. El abogado va a ser capaz de ayudarlo a poner en marcha un plan que hará que un momento muy difícil de su vida sea un poco más fácil. Daniel L Morris, Bufete de Abogados, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
Si alguna vez es detenido, hay ciertas cosas que el sentido común indica hacer y otras que no. No es una experiencia agradable, pero con un poco de paciencia lograra sobrellevarlo. QUE HACER: Sea educado. –Proporcione su nombre, dirección, fecha de nacimiento y educadamente hágales saber que está invocando su derecho a guardar silencio según la cuarta Enmienda. Luego, PERMANEZCA TRANQUILO. -Solicite que su familia o amigos que esté presente tome posesión de su vehículo o artículos personales. -Proporcione su licencia de conducir. -Esté alerta durante el trayecto a la cárcel (es probable que esté siendo grabado en video). – Haga que su abogado esté presente cuando sea interrogado – Cuando le pidan firmar el boleto de propiedad, léalo para asegurarse de que allí figura. QUE NO HACER: -No se resista al arresto (es probable que añada cargos adicionales). -No deje que sus amigos o familiares discutan o se tornen agresivos con la policía. (Podría afectar sobre su caso). -No trate de explicar su versión al oficial (es poco probable que lo ayude y puede perjudicar su defensa). -Obtenga los nombres e información de contacto de los testigos en la escena. -No les dé permiso para requisar. Si hay testigos exprese su negativa lo suficientemente alto como para que los testigos la escuchen. -Si la policía realiza una requisa, no los ayude. -No permita que la policía entre a su vehículo u hogar, incluso si es para recuperar artículos como ropa o artículos personales (naturalmente, buscarán es cualquier área que les permitan). –No hable de su caso con su familia y amigos mientras se encuentre en la cárcel (asuma que sus conversaciones están siendo monitoreadas). –No hable con otros reclusos sobre su caso (no se sabe quiénes son en realidad). Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrifirm.net
La economía de EE.UU. se encuentra en aprietos. Las protestas y la desobediencia civil son cada vez más comunes. Debido a esto, hay un aumento de las detenciones y procesos penales. Si usted está esperando a ser detenido, debe llevar consigo su identificación y la información de contacto de su abogado. Esto, les permitirá identificarlo y hará que todo el proceso sea más llevadero. Deje el resto de sus artículos personales (por ejemplo, joyas, dinero, etc.) en casa. Es probable usted sea esposado; permita que la policía haga su trabajo sin oponer resistencia al mismo. Provea su nombre y dirección, si es que se le pide, pero ninguna otra información. Muchas personas, tratan de explicar a la policía que lo detuvo su versión de los hechos. No haga esto. El oficial está haciendo su trabajo y es muy poco probable que cualquier información que le brinden lo haga cambiar de parecer. Una vez en la cárcel, se le colocará en una celda de detención. Mientras esté en la celda, mantenga la calma y permanezca tranquilo. El proceso administrativo puede tardar entre 4 y 6 horas. Sin embargo, podría tomar más tiempo si está ocupado. Cuando se le permita hacer llamadas telefónicas o tener visitas no hable de los hechos de su caso. Siempre, asuma que sus conversaciones están siendo grabadas. Sólo hable cuando su abogado se lo indique. Espere a que se produzca la lectura de cargos. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
Hay muchos obstáculos que superar cuando se trata de una demanda de Compensación para Trabajadores de Texas. Uno de los primeros obstáculos es ver si la lesión se produjo, en el curso y alcance del empleo del trabajador lesionado. Sólo las lesiones que se producen en el «Curso y Alcance» del empleo serán cubiertas por una póliza de remuneración para trabajadores de Texas. El Código Laboral de Texas define Curso y Alcance como «una actividad de cualquier tipo o naturaleza que tiene que ver el trabajo, los negocios, el comercio, o profesión del empresario y que se lleva a cabo por un empleado en el ejercicio de o sobre el la promoción de los asuntos o negocios del empleador». La definición cubre una muy amplia gama de actividades. Sin embargo, hay una gran cantidad de jurisprudencia que ayuda a definir la «actividad» y «la promoción de los asuntos». Si hay preguntas sobre el curso y el alcance de una actividad en particular, asegúrese de consultar con una persona con experiencia en la ley de Compensación de Trabajadores de Texas. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214) 357-1782, o info@themorrisfirm.net
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