Cuando alguien sufre una lesión laboral en Texas, es muy importante que entienda sus derechos. La mayoría de la gente depende el administrador de reclamos o su empleador para que le expliquen sus derechos. Sin embargo, ambas partes podrán tener una posición adversa al trabajador lesionado. Si usted se lesiona en el curso y alcance de su empleo, asegúrese de saber cómo manejar su reclamo. ¿Fue lesionado por un acto de alguien que no es su empleador? Si usted está recibiendo beneficios, ¿ha incluido su empleador sus beneficios marginales en el cálculo del promedio de su salario semanal? Si ha vuelto a trabajar en una situación de servicio restringido, ¿se le está pagando salario semanal previo a la lesión? y ¿está su empleador cumpliendo con las restricciones? ¿Escucha su médico lo que usted necesita, o acata las instrucciones de su empleador? Todo lo anteriormente mencionado son sólo algunas de las preguntas que usted debe hacerse si ha sufrido una lesión laboral. Las compañías de seguros utilizan abogados para defender su posición. ¿Debe usted hacer menos que eso?

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