Hay un viejo refrán que dice “No me orines y me digas que está lloviendo”. Esto fue lo primero que pensé cuando leí la explicación de Walmart de por qué se están convirtiendo en no suscriptos en el Estado de Texas. Ellos afirman que “queremos que todos los trabajadores de Walmart tengan acceso a médicos de alta calidad y reciban una atención rápida, justa, y excelente”. (Página 5 del Plan de Cuidado e lesiones de Texas). Walmart hace esto mediante la limitación, en casi todos los aspectos, de la capacidad de sus trabajadores de manejar sus reclamos por lesiones laborales. Bajo su nuevo plan, Walmart ha cambiado los beneficios para sus trabajadores cuando se lesionan en el Curso y Alcance de su empleo. Hay muchas diferencias con el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas. Los trabajadores lesionados deben familiarizarse con los requisitos del Plan de Lesiones Texas. Beneficios de Indemnización. El plan, limita el reemplazo del salario con un beneficio de hasta 120 semanas. Mientras que el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas permite hasta 104 semanas de beneficios de ingresos temporales, tres semanas de beneficios para cada punto de porcentaje de impedimento y beneficios de ingresos suplementarios para los trabajadores que reciben un porcentaje de impedimento mayor a 15%, lo que resulta en beneficios por un máximo de 401 semanas. Por eso, el nuevo plan de Walmart ofrece menos de un tercio de las posibles semanas de beneficios de indemnización. Tratamiento Médico. Walmart también terminará el tratamiento médico a las 120 semanas. En virtud del Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas, los trabajadores tienen derecho a tratamiento médico de por vida para tratar los efectos de la lesión indemnizable. Bajo el Plan, si un Asociado no está de acuerdo con el médico de Walmart, el Asociado lesionado puede tener una única evaluación por otro médico (pagado por el Asociado), Walmart revisará este registro cuando se tomen decisiones acerca del tratamiento. Conclusión. Walmart ha creado un sistema completamente diferente, con muy pocos de los beneficios para sus trabajadores lesionados. Sin embargo, al dejar de estar suscripto, Walmart ha perdido su protección legal de ser demandado por reclamos por negligencia. Así, si un Asociado se lesiona como resultado de un acto de negligencia, tendrá un potencial reclamo contra Walmart por negligencia. Bufete de Abogados Morris (214) 3571782 o correo electrónico info@themorrisfirm.net

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