Si su empleador se encuentra abonado al sistema de remuneración de trabajadores de Texas, usted está limitado en cuanto a los reclamos derivados de un accidente laboral. Sin embargo, si usted se lesiona en el trabajo, usted debe hacer que su caso sea examinado a la brevedad para ver si existen potenciales reclamos. Compensación a los Trabajadores: Su primer reclamo es siempre contra el proveedor de compensación de trabajadores de su empleador. Hay diferentes tipos de beneficios, por lo tanto asegúrese de que ser consciente de todos los tipos de beneficios a los cuales usted puede tener derecho. Accidente automovilístico: Si usted se lesiona como resultado de un accidente automovilístico, consulte inmediatamente con un abogado que puede manejar tanto la compensación de trabajadores como las demandas por lesiones personales. Es posible que tenga reclamos, incluyendo reclamos contra el otro conductor, su prestador de seguros, cualquier póliza de automotor sin suficiente seguro provista por su empleador y, su seguro de protección contra lesiones personales. Responsabilidad frente a terceros: Si usted está en un lugar de trabajo que tiene múltiples empleadores y se lesiona como resultado de la negligencia de otro empleador, es posible que tenga un reclamo contra el mencionado empresario. Despido Injusto: Texas es un estado de “derecho al trabajo”. Esto significa que puede ser despedido por cualquier razón. Sin embargo, el Código Laboral de Texas protege a las personas en relación a reclamos de indemnización para los trabajadores discriminados y / o despedidos. Seguridad Social: Si ha perdido más de un trabajo debido a su lesión indemnizable, ha firmado un Seguro Social por Incapacidad o Seguro de Seguridad Social. Si su reclamo es negado, asegúrese de consultar con un abogado dentro del plazo de apelación. Negligencia grave: Los empleadores que suscriban el sistema de Compensación para Trabajadores de Texas están exentos de reclamos por negligencia. Pero, ellos no están protegidos contra reclamos por negligencia agravada con resultado de muerte. Los beneficiarios de los trabajadores muertos como resultado de una lesión indemnizable, pueden tener una demanda de negligencia grave contra el empleador. Sea siempre consciente de sus derechos posteriores a una lesión laboral. Haga que su caso sea revisado para cerciorarse de que sus derechos están siendo protegidos y se están buscando los reclamos correspondientes. Daniel L Morris La Ley Morris Firm (214)357-1782 o info@themorrisfirm.net

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