Texas es el único Estado de los Estados Unidos que no tiene forma alguna una ley de compensación de trabajadores obligatoria. Por lo tanto, si un ser querido se lesiona o resulta muerto en el trabajo, habrá diferentes avenidas para manejar el reclamo, dependiendo de los seguros de su empleador. Si su empleador se encuentra abonado al Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas, deberá llenarse un formulario DWC-42 a fin de ser elegibles para los beneficios por fallecimiento. La póliza también cubrirá hasta $ 6,000.00 en beneficios de entierro. Los beneficios por fallecimiento se pagan al cónyuge e hijos del fallecido. Si no hay cónyuge o hijos, alguno de sus familiares dependientes o familiares inmediatos pueden ser elegibles para los beneficios por fallecimiento. Si la muerte se produjo como resultado de una negligencia grave, la esposa o los hijos del difunto pueden presentar una demanda por homicidio culposo, además de los beneficios de muerte. Si la muerte fue el resultado de la negligencia de un tercero, puede haber una demanda contra ese tercero. Si el empleador no se encuentra abonado al Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas se podrá interponer, contra de cualquier parte responsable, una demanda por negligencia. Daniel L. Morris, Bufete de Abogados Morris, (214)357-1782 o info@themorrisfirm.net

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