En la economía de hoy en día a muchas personas les preocupa el hecho de que si reportan lesiones luego de un accidente laboral, podrían perder su empleo. Por lo general, en Texas, la gente cuestiona el significado de tener “derecho al trabajo”. El derecho al trabajo, generalmente se refiere a las leyes que tienen relacionadas con el uso de los sindicatos en las negociaciones con el empleador. Bajo Título III del Código Laboral de Texas, Texas sostiene que los individuos o grupos pueden negociar su situación laboral con sus empleadores. Por lo tanto, el derecho al trabajo, es en realidad el derecho del empleador para despedir a alguien en cualquier momento. Si usted no es un trabajador sindicalizado, puede que exista un convenio colectivo que lo proteja. Sin embargo, el Art. 451 Código del Laboral de Texas establece que un empleador no puede discriminar o despedir a un empleado por presentar, de buena fe, una solicitud de indemnización laboral, contratar a un abogado para que lo represente en su demanda, comenzar el proceso de audiencia para un reclamo o atestiguar en una en una audiencia por un reclamo. Por lo tanto, su empleador no puede discriminarlo ni despedirlo, por entablar una demanda por Remuneración para trabajadores en Texas.

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