En Texas, sobrellevar una lesión laboral puede resultar difícil y plagado de problemas – Navegar a través de la División de Compensación para Trabajadores, lidiar con el ajustador de reclamos, y la búsqueda de un proveedor de servicios médicos, son tan sólo algunos de los problemas con los que se enfrentan los trabajadores lesionados. Uno de los problemas comunes pero a su vez más ignorados es la discriminación, por parte del empleador, que un empleado enfrenta luego de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Muchos empleados son despedidos luego de presentar un reclamo de compensación, lo cual crea nuevos problemas para el empleado lesionado un vez que el reclamo se compensación es resuelto. Por otra parte, muchos empleados suelen ser descendidos de categoría, se es reducen horas, o pagos luego de que formulan un reclamo. Sin embargo, el Código Laboral de Texas brinda protección a los trabajadores lesionados contra comportamientos vengativos y discriminatorios; y evita, específicamente, determinadas conductas por parte de los empleadores. La Sección 451 del Código Laboral de Texas prohíbe específicamente a cualquier persona, incluyendo un empleador, despedir o discriminar a un empleado porque el mismo: (1) presentó, de buena fe, un reclamo de compensación de trabajadores; (2) haya contratado a un abogado; (3) haya iniciado un procedimiento administrativo en el DWC; o (4) haya testificado o esté a punto de testificar en una División de la Conferencia para Revisión de Beneficios de Compensación al Trabajador o una Audiencia por Disputa de Beneficio. Si un empleador violara o tomara cualquier acción contraria a la Sección 451, el empleado tiene una causa de acción contra el empleador. Esta demanda, es independiente y distinta de un reclamo de compensación a los trabajadores y no implica a la compañía de seguros o a la DWC. Esta demanda, también se encuentra separada de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y no implica ninguna demanda federal, por lo que el caso es bastante simple y sencillo. Un trabajador lesionado puede demandar por daños y perjuicios debido a la pérdida de ingresos y el valor de beneficios laborales (como el seguro de salud) que resultaron de su despido o acción discriminatoria en su contra. Si usted tiene alguna pregunta sobre reclamos por despido incorrecto, no dude en contactarnos en nuestra oficina de Dallas al (214) 357-1782, o envíenos un email a info@themorrisfirm.net o http://www.themorrisfirm.net.

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