Si usted sufre una lesión laboral en el estado de Texas, ¿cómo será atendido? Su empleador puede tener un seguro de compensación para trabajadores, o puede no estar abonado al sistema de compensación de trabajadores. Decidir cómo se manejará su reclamo es como un curso de periodismo. Es necesario preguntarse: ¿quién; qué; cuándo; dónde, por qué y cómo ocurrió la lesión? Lesionado en el trabajo, accidente laboral, accidente de trabajo en Texas, reclamo denegado, accidente de trabajo, accidente de trabajo de Texas, lesión laboral, Departamento de Seguros de Texas, lesión laboral, lesionado en el trabajo. Para que una persona sea cubierta por la póliza de compensación para trabajadores del empleador, la persona debe ser un empleado, un contratista independiente que está bajo el control del empleador, trabajador a préstamo o una tener una relación en el seguro que incluya al trabajador lesionado. Qué: ¿Qué sucedió con el trabajador que le causó una lesión? Lesión, significa daño o perjuicio a la estructura física del cuerpo, o una enfermedad o infección natural, resultante de un daño o perjuicio. El dolor, en sí mismo, no se considera una lesión. Debe existir algún tipo de diagnóstico que indique una lesión. Algunas lesiones son evidentes en el momento del accidente (es decir, un brazo quebrado, lastimaduras en la espalda o una lesión en la cabeza). Sin embargo, otras lesiones (es decir RDS, una hernia de disco, condiciones psicológicas o neuropatía), pueden no manifestarse durante años luego de la lesión. Cuándo: lesión compensable significa una lesión que resulta de y en el curso y alcance del empleo. Para ser considerado en el curso y alcance del empleo, un trabajador lesionado debe demostrar que el accidente se produjo mientras que las actividades que realizaba eran en pos del negocio de su empleador. Las actividades, pueden incluir cosas tales como un picnic de la compañía, lesiones durante un descanso laboral o lesiones al entrar o salir de una propiedad del empleador. Dónde: un trabajador lesionado: tendrá sus lesiones cubiertas, aunque no sea en horario laboral, si se encuentra en una zona controlada por su empleador. Por qué: El Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas no toma en cuenta culpa o negligencia. Siempre y cuando que la lesión, no se produzca como consecuencia de un intento deliberado de los trabajadores de lesionarse a ellos mismos u otros trabajadores, en un estado de intoxicación o mientras el trabajador se viera involucrado en juegos rudos. Cómo: Existen lesiones en eventos específicos, enfermedades profesionales y lesiones por movimientos repetitivos. Las lesiones relacionadas con el trabajo, pueden incluir el agravamiento de una condición pre-existente. Además, el empleo no tiene por qué ser la única causa de la lesión. Usted debe probar que el empleo es una de las causas que dan origen a la lesión. Por último, que si usted sufre una lesión laboral, hable con el bufete de abogados Morris en nuestra oficina de Dallas. Puede encontrarnos en el (214) 357-1782, o por correo electrónico a info@themorrisfirm.net. Podemos ayudarlo a encontrar las respuestas que necesita. Abogado, lesión, lesiones, en el trabajo, relacionado con el trabajo, lesión laboral, compensación para a trabajadores, Dallas, Texas, seguro, distrito escolar, Departamento de Seguros de Texas, División de Trabajadores Lesionados, DWC, Departamento de Seguros de Texas, TWCC, Comisión de Compensación de Trabajadores, Oficina de Consejero del Empleado Lesionado, OIEC, certificado por la junta, Consejo de Especialización legal de Texas, Abogados del Estado de Texas, Asociación de Abogados de Dallas, propiedad y accidentes Ace, Albertsons, Amerisure, Gestión de demandas AR, Fort Worth , Escuelas del Condado de Dallas, Seguro Nacional de Dallas, ESIS, Hartford, Liberty Mutual, Old Republic Insurance, Gestión de Riesgo empresarial, Seguros Rochdale, SRS, Specialty Risk Services, Gestión de Riesgos de TASB, Liga Municipal de Texas, Texas Mutual, Viajeros, Wausau, Zurich American

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