La FMLA se aplica a todos los organismos públicos y empleadores del sector privado que emplean a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas en el en curso de año previo o actual. Los empleadores cubiertos, deben publicar un aviso que explicando los derechos de los empleados y las responsabilidades de los empleadores según la FMLA. Para ser elegible para los beneficios de la FMLA, un empleado debe: 1) Trabajar para un empleador cubierto; 2) Haber trabajado para el empleador por un total de 12 meses; 3) Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores; y 4) Trabajar en un lugar donde al menos 50 empleados, son contratados por el empleador dentro de un área de 75 millas. Derecho de licencia: Un empleador cubierto debe otorgar a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses, por una o más de las siguientes razones: 1) El nacimiento y cuidado de un niño, recién nacido, del empleado,; 2) La adopción o custodia de un hijo o hija por parte del empleado; 3) Para el cuidado de un cónyuge, hijo o padre en condición de salud grave; 4) Para tomar licencia médica cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave (incluidas las lesiones laborales); o 5) Para las “exigencias calificadas” derivadas del hecho de que el cónyuge, hijo o padre del empleado está en servicio activo o es llamado al servicio activo como miembro de la Guardia Nacional o la Reserva, o es un miembro activo de las fuerzas armadas y es desplegado al extranjero. Si se proporcionó un seguro a un empleado antes de tomar la licencia, el empleador está obligado a mantener la cobertura de seguro de salud grupal de dicho empleado durante cualquier licencia FMLA. Al regresar de la licencia FMLA, de empleado debe ser restituido a su puesto de trabajo original, o un puesto similar con similar salarios, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.

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